试用期上保险不签合同吗

　　一、试用期上保险不签合同吗

　　（一）只要入职就和保险公司签订劳动合同，因为这是《劳动法》规定的，即使在试用期也应当签订劳动合同。

　　（二）如果公司不签，可以去劳动仲裁部门投诉，第二个月开始，公司就要支付双倍工资。

　　（三）根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　二、试用期内应注意哪些陷阱

　　（一）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。有关劳动法规规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试立试用期；劳动合同期限满立个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。

　　（二）在试用期内无正当理由辞退毕业生。只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。

　　三、新员工试用期合同如何签订

　　（一）劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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