合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
１．一种是单位不愿意续签；
２．一种为劳动者不愿意续签；
单位不愿意续签：
１．提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近１２个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
２．可以按约定的离职日期，办理离职；
ａ．交接工作；
ｂ．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
ｃ．核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
ｄ．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
ｅ．凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
ｆ．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
劳动者不愿意续签：
１．提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
２．按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
ａ．交接工作；
ｂ．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
ｃ．核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
ｄ．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
ｅ．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个２年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要
劳动合同到期后，自行终止。如用人单位与劳动者协商续签劳动合同，应当在劳动合同期满之前续签。当然，期满前未续签，但实际用工的，可以在期满后补签劳动合同。
（一）完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。
（二）劳动法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（三）公司没有特殊的协助义务，在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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