我被派去用人单位上班，合同快到期了，可是还没到期办离职手续，到合同最后一天要不要办离职手续

更新时间：2020-12-10 06:28:04

问题描述：

你好，我是派遣员工，我被派去用人单位上班，合同快到期了，派遣公司找我谈话签字了，可是还没到期办离职手续，到合同最后一天要不要办离职手续，派遣公司要是派我去其他公司去上班我不去，派遣公司要不要给我赔钱

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助777737 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　劳务派遣员工有哪些好处，　　1、更多选择就业机会　　可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。　　2、更好保障合法权益　　在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。　　3、更能发挥个人才能　　个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。　　4、按时足额发放工资　　公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。　　

2020.12.06 05:53:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助702670 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳务派遣操作简便，由用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，明确派遣人员需求（这些人员可由用人单位自行招募，也可委托劳务派遣公司完成），确定用人名单。之后，劳务派遣机构负责办理用工手续。根据合同规定，企业需按月管理和评估派遣员工表现，并据此确定应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税及住房公积金等费用。每月底，企业会将上述费用划拨至派遣机构的财务账户，由派遣机构负责发放所有派遣员工的工资、扣缴个人所得税及社会保险金。

2020.12.09 23:18:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1780029 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。所以，如果你以该条提出终止合同，则无需提前告知。不过建议你还是最好提前给单位说下，自己提出离职一般是没有经济补偿金的。

2020.12.10 06:28:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。