确实生病的话拿着病历找医院门诊办公室去写疾病证明，然后加盖他们的公章就可以了。 XX市第一人民医院
疾病证明书NO.XX
姓名：性别： 年龄： 门诊号：住院号： 工作单位：
诊断情况：
医嘱及建议：
医师 主
管科室
年 月 日
注：未盖“病假证明专用章”无效
计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
病假休假天数在6个月以内的，计算系数为：
(1) 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2) 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3) 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4) 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5) 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
病假休假天数在6个月以上的，计算系数为：
(1) 连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2) 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3) 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
劳动法对于病假天数有详细的规定：
1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;
2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于请假医院证明怎么开的相关内容。大部分的公司还是比较人性的，要是员工真生病的话肯定会给予适当的假期的，当然员工千万不能为了偷懒就提供一些虚假的病假证明，要是被发现的话可能会被开除的。
