根据法律的相关的规定，关于男士陪产假的规定：女职工满２３周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假３０天，并给予男方护理假１０天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。关于男士陪产假的规定：女职工满２３周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假３０天，并给予男方护理假１０天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
有。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
有。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
综上所述，根据法律的相关的规定，关于男士陪产假的规定：女职工满２３周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假３０天，并给予男方护理假１０天——第一胎双胎的话，男方没有护理假，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于私营企业可以不给男方产假吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
