劳动法员工出差补偿标准

更新时间:2021-11-19 08:08 找法网官方整理
导读:
所谓的出差补助,也就是员工由于出差所享受的一种待遇,而具体补助项目包括住宿费标准以及伙食补贴,还有市内交通费标准等等。此外,还有一些其他补助,那么,劳动法员工出差补偿标准是什么?这个问题找法网小编下面介绍一下!
一、

劳动法员工出差补偿标准

  工资照发,费用报销。补贴什么的以公司制度确定。

劳动法员工出差补偿标准

二、

什么是出差补助

  出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人,公司给予一定补贴等)。企事业单位出差补助没有明文规定,一般视企业规模大小及公司意愿而定,补助金额参差不齐。一般分为两种情况,即分项目如住宿标准是多少钱一天,市内交通是多少钱一天等,也有的单位实行包干制,即一天多少钱,不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准,但各地视经济条件也不尽相同。

三、

出差补助的报销管理

  第二十二条出差人员应当严格按规定开支差旅费,费用由所在单位承担,不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。

  第二十三条城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销,订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销。

  住宿费在标准限额之内凭发票据实报销。

  伙食补助费按出差目的地的标准报销,在途期间的伙食补助费按当天最后到达目的地的标准报销。

  市内交通费按规定标准报销。

  未按规定开支差旅费的,超支部分由个人自理。

  第二十四条工作人员出差结束后应当及时办理报销手续。差旅费报销时应当提供出差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。

  住宿费、机票支出等按规定用公务卡结算。

  第二十五条财务部门应当严格按规定审核差旅费开支,对未经批准出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。

  实际发生住宿而无住宿费发票的,不得报销住宿费以及城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。

  这篇文章介绍的是关于“劳动法员工出差补偿标准”方面的内容,主要向大家介绍了劳动法员工出差补偿标准,除此以外,还有出差补助的概念以及出差补助的报销管理,对于出差补助的问题,如果还有疑问,建议咨询一下找法网律师!

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