劳动关系主体有以下内容：
（一）用人单位；
（二）劳动者；
（三）工会，工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益；
（四）政府，政府的行为已渗透到社会经济、政治生活的各个方面，政府作为劳动关系的主体一方。
一般只需要劳动合同就可以，但如果没有签订劳动合同，可以依照其他凭证证明。
（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
１、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
２、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
３、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
１、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
２、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
３、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
４、考勤记录；
５、其他劳动者的证言等。
其中１、３、４项的有关凭证由用人单位负举证责任。
解除患病职工劳动关系的方式是，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动关系主体包括什么的内容，根据法律的相关规定，劳动关系主体包括用人单位、劳动者、工会、政府，要证明劳动关系存在也是需要提供相关的材料的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
