劳动关系主体有以下内容：
１、用人单位；
２、劳动者；
３、工会，工会是劳动者组成的旨在维护和改善其就业条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益；
４、政府，政府的行为已渗透到社会经济、政治生活的各个方面，政府作为劳动关系的主体一方。
根据《中华人民共和国劳动和合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
１、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。
２、职工花名册。
３、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
３、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
４、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。
５、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。
６、向单位报销费用的单据。
７、网购物品邮寄到公司的快递底单。
８、信用卡账单邮寄地址为单位。
１、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。
２、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
３、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。
４、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
５、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于劳动关系的主体包括哪些方面的内容，在劳动关系主体包括劳动者、用人单位、工会、政府部门等，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可以通过一些证据证明存在事实劳动关系，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
