一般不需要证明就可以提出辞职了，但是要看公司需不需要医院报告。
（一）如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
（二）由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
（三）您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
（四）工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
（五）人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
（六）人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
公司必须为员工开具离职证明。
离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位同劳动者各持一份。公司如果不给员工开具离职证明，不出解除劳动合同证明造成损失由单位赔偿。
一般来说，公司是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明，造成劳动者损失的，需要由公司赔偿损失。以上便是找法网小编为您带来关于因病离职需要什么证明的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
