１、可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。
２、可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
３、可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。
４、劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
不合法，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前３０日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有３个途径可以要求支付工资：
１、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
２、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
３、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径。
１、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明。
２、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报。
３、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。四、如果前几个途径对方都拒绝配合的，那就通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿，依法维护自己的合法权益。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于公司无故拖欠工资怎么办的内容，如果公司无故拖欠工资，作为劳动者是需要依法进行维权的，双方可以进行协商，也可以申请进行劳动仲裁，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
