不少劳动者在找劳动法律师时首先考虑的是当地有哪些律师事务所在劳动争议案件处理中比较专业。这虽然也是寻找专业劳动法律师的一种方法，但是劳动者需要注意的是：律师事务所的劳动法业务名声在外，不等于劳动者在这家律师事务所一定可以找到一个优秀的劳动法律师。原因如下：
虽然形式上劳动者将自己的劳动争议案件委托给的是律师事务所，但实际办理案件的是律师事务所所委派的代理律师。代理律师是否专业尽心才是决定劳动争议案件办理质量的关键。实务中出现过不少有的劳动者打听到当地一家律师事务所做劳动争议案件分外知名，但接受咨询并最终办理他案件的是一位在非诉领域颇为擅长的资深老律师。不是说这位老律师一定劳动法知识不足，只是和这位劳动者当初的选任律师的标准已经大相径庭。关键是，这位劳动者可能在签完代理协议还不知道上述实际情况。
劳动者在劳动争议案件中选择律师时，其本质是选择合适的代理律师而非律师事务所。其实不少劳动者的劳动争议案件往往是标的额不高、疑难程度一般的普通劳动争议案件，劳动者选择律师时虽然可以参考当地的知名专业律师事务所情况，但真正选择律师的时候仍然要以实际选到什么样的律师为衡量标准，与律师事务所本身怎么样没有多大关系。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。
我国劳动法的渊源有：宪法中有关劳动领域事务的规定；全国人民代表大会及其常委会制定的劳动法律，如劳动法、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）；国务院制定的劳动行政法规；国务院所属各部委制定的劳动规章；省、自治区、直辖市地方立法机关制定的地方性劳动法规和劳动规章；民族自治地方人大制定的地方性劳动法规；我国批准生效的国际劳工公约；其他规范性文件（如最高人民法院的有关司法解释）或准规范性文件（如中华全国总工会制定的《工会参与劳动争议处理试行办法》）等。
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