辞职扣钱算不算违法

更新时间:2024-06-11 16:25
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
辞职扣钱是否违法?未签合同辞职扣钱如何处理?急辞职扣钱是否合法?本文将为你解答这些问题,让你快速了解辞职扣钱的相关法律知识。
一、

辞职扣钱算不算违法

  辞职扣钱是否违法需根据具体情况而定。

  1.根据我国法律规定,用人单位不得无故克扣劳动者的工资,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者离职时不能克扣劳动者工资。

  2.若用人单位违反规定扣除劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权索要工资。

二、

未签合同辞职扣钱

  未签合同辞职扣钱是否合法需视情况而定。

  1.只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。

  2.单位不能无故克扣工资。如果双方没有签订劳动合同,劳动者可以搜集证据证明自己与用人单位存在劳动关系,这些证据包括:

  (1) 工资支付凭证或记录;

  (2) 缴纳各项社会保险费的记录;

  (3) 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

  (4) 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表;

  (5) 报名表等招用记录;

  (6) 考勤记录;

  (7) 其他劳动者的证言等。

  3.如果用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

辞职扣钱算不算违法

三、

急辞职扣钱的合法性

  急辞职扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  如果双方产生纠纷的,可以申请劳动仲裁,维护自己的权利。

  了解这些法律知识后,你是否还有关于辞职扣钱的疑问?欢迎在找法网上发表评论,与我们互动交流。同时,如果你需要更具体的法律建议,也可以咨询专业律师。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
辞职底薪扣完违法吗?
克扣底薪是不合理的行为的啊
急辞职扣工资违法吗
急辞工扣工资不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
律师解答动态
你好,有没有协商调解具体什么案件情况的,这边能解决您的问题,具体详聊
你好,是有什么法律纠纷的问题吗,进行协调没,
你好,这是可以协商来解决的,也可以法院起诉对方,有没有相关证据的
你好,我们可以帮你解决你想问的问题你好,这边想要解决纠纷问题吗,有没有协商调解
我也要提问