辞职扣钱是否违法需根据具体情况而定。
1.根据我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，如果劳动者没有给用人单位造成损失的，劳动者离职时不能克扣劳动者工资。
2.若用人单位违反规定扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。
未签合同辞职扣钱是否合法需视情况而定。
1.只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。
2.单位不能无故克扣工资。如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以搜集证据证明自己与用人单位存在劳动关系，这些证据包括：
(1) 工资支付凭证或记录；
(2) 缴纳各项社会保险费的记录；
(3) 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(4) 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表；
(5) 报名表等招用记录；
(6) 考勤记录；
(7) 其他劳动者的证言等。
3.如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
急辞职扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果双方产生纠纷的，可以申请劳动仲裁，维护自己的权利。
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