非标准劳动关系，从其主体特殊性分析，包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我国还有学徒工等。从其内容的特殊性分析，包括非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等。
一般担任兼职的劳动者均与其它单位建立正式劳动关系，有的利用业余时间完成兼职工作，无需到兼职的单位去工作，在自己家里利用自己的劳动工具、工作时间从事约定的工作，直接向兼职单位交付劳动成果。也有的利用在职的工作时间，每月抽固定的几天到兼职的单位去上班。
目前对于兼职，很多与员工建立兼职关系的单位认为它是一种民事关系，安排的事情做完，单位支付劳务费即可，不存在其它风险。而有的用人单位则已经注意到《劳动合同法》关于职工兼职的问题，“与其它单位建立劳动关系”“严重影响本职工作或经提出后拒不改正”的，单位有权与劳动关系立即解除合同。
１、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
２、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
３、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。劳动合同可以使劳动关系受相关的法律条约护，而非标准劳动关系在法律上没有明确的界定，或是因为没有签订相关的合同而得不到相应的保障。所以发生了劳动关系要保证自己作为劳动者的权益。
１、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。
２、职工花名册。
３、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
３、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
４、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。
５、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。
６、向单位报销费用的单据。
７、网购物品邮寄到公司的快递底单。
８、信用卡账单邮寄地址为单位。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于非劳动关系有哪些的内容，非劳动关系在劳动市场也是很常见的，一般非劳动关系是指临时工、非全日工、自雇工、派遣工等等，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
