一、如何写好在此工作证明？
格式要求
工作证明必须有如下要素（要求所有文字书写清晰、规范，不得涂改）：
1、被证明人姓名和身份证号（所填写内容须与户口簿、身份证一致）；
2、须指明参加工作日期或工作年限；
3、岗位或职务；
4、月工资或者年收入；
5、出具此证明的单位或人事部联系人姓名和工作电话；
6、加盖单位章或人事部门章（具体的业务部门章不能满足要求，比如市场部或者销售部的公章不满足要求）。
二、调岗有哪些情形？
在法定情形下，用人单位可依法调整劳动者岗位。例如，根据《劳动合同法》第四十条规定，下列情形用人单位可调整劳动者岗位：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作；客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
除此之外，法律另有规定的，用人单位亦可依法调整，如孕期调岗、脱密期调岗、职业禁忌及健康损害调岗等。法律未明确规定的，用人单位亦可根据企业用工自主权合理调整劳动者岗位。无论是基于法定情形或用工自主权调整岗位，都不可避免要对合理性进行判断。
三、员工面对不合理调岗，怎么做？
1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，应具备证据意识，留意并收集证据且贯穿始终。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书面文件、OA系统信息、微信聊天记录、影像资料等证据，为后续走法律途径做好准备。
2、提出异议。这步很关键。如果已经接受后，又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。因此，如劳动者希望后续能获得相应经济补偿，应当及时提出异议。
3、申请仲裁。劳动者收集好双方主体资格证据、证明劳动关系证据以及上述证据等相关证据后，向具有管辖权的劳动人事仲裁委员提出劳动仲裁申请，也可委托专业律师代为提起劳动仲裁申请，并根据上述不同情形主张经济补偿金或赔偿金。
以上就是由找法网小编为您去整理的什么是惩罚性调岗的相关内容，我们可以了解到判断调岗是否合理，应综合分析是否符合上述的要求，还应结合各地不同的司法实践在具体个案中去判断，劳动合同无相关约定的，用人单位经与劳动者协商后，可合理调整岗位。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
