（一）根据我国《劳动合同法》第１２条的规定，劳动合同期限一般分为三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限；
（二）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；
（三）劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；
（四）以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
（一）提前准备。在劳动合同订立前７天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
（二）把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，
（三）重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
（一）附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。
（二）当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚。
（三）数字一定要大写。
（四）合同生效的条件和时间。
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