（一）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定的并不明确，如果发生争议，公司和员工可以重新谈判；
（二）不能协商，适用集体合同的规定；
（三）如果没有集体合同或者集体合同没有规定工作条件和其他标准，则适用国家有关规定。
如果单位拒绝纠正，工人可以向劳动行政部门投诉：
用人单位提供的劳动合同未规定劳动合同的必要条款或者用人单位未向劳动者出具劳动合同文本的，劳动行政部门应当责令改正；如果对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
最后，如果劳动者发现劳动合同没有规定劳动合同期限的，则可以先与公司协商解决纠纷，并依法予以纠正。如果公司的相关行为对劳动者造成损害，劳动者可以要求赔偿。如果协商失败，您可以向相关部门提出投诉并申请仲裁。
根据法律规定，合同没有约定期限在法定条件下是能成立的，具体条件有：采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；不采用合同书形式订立合同的，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；其他法定条件等。
《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
（一）劳动合同按期限分为固定期限劳动合同。
（二）无固定期限劳动合同。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以上便是找法网小编为您带来关于劳动合同没有约定劳动期限的相关知识，劳动合同没有约定劳动期限可以协商处理，不能协商处理的，可以向相关部门提出投诉并申请仲裁，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
