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公司因管理不善,怀孕员工解除劳动合同,只给一个月的工资补偿,合理吗?
更新时间:2021-01-23 07:48:38
问题描述:
公司
因管理不善,怀孕员工
解除劳动合同
,只给一个月的
工资
补偿,合理吗?
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怀孕期间合同到期,单位可以解除
劳动合同
吗?女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同。详情是如何,下面就由法律快车的编辑为您介绍。 在怀孕期间合同到期,单位可以解除劳动合同吗? 同时,按照《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法的有关规定与
劳动者
解除劳动合同。同样,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得与女职工终止合同,用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。 因此,女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,单位因合同期届满可以解除劳动合同。 相关法规: 《
劳动合同法
》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2021-01-23 07:39:55
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-01-23 07:44:42
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
2021-01-23 07:48:38
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公司可以在员工病假内解除劳动合同吗?
合同纠纷
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公司无故解除劳动合同,补偿一年零一个月的工资合理吗?
如公司是违法解除的你可要求双倍的经济补偿金
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试用期怀孕公司能辞退员工吗?
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公司辞退员工补偿的是岗位工资吗
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公司也不和员工解除劳动合同,合法吗?如果员工和公司解除劳动合同公司会赔偿员工损失吗?
员工自己主动解除劳动合同没有补偿或赔偿。公司可以停工停产的,但应支付工资。
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
公司以无法继续经营为由通知我离职,公司未签订劳动合同,他只赔偿我一个月的工资,请问这样合理吗?
劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样未签合同的责任不在劳动者,那么讨要双倍工资理所当然;实践中还有些员工误解《劳动合同法》,认为不签劳
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公司解散,要求明天离职。公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。请问公司这样做合理吗?
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
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你好!我在该公司上班已经有11个月了。公司说要辞退我,并解除劳动合同,并补偿一个月工资。合法吗?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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您好!公司单方面解除劳动合同,而且补偿一个月的基本工资,这合理吗?
《合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同。 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。 不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不
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在公司工作十个月,公司现在单方面通知要解除劳动合同,补偿一个月的工资合法吗?
你好,违法解除劳动合同是双倍赔偿,根据你的情况应当是二个月工资。
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我现在被公司辞退了,但公司只赔偿一个月的工资,这个合法吗?
你是可以申请劳动仲裁维权的
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代课老师产假多少天?
法律分析:教师产假一般是98天,其中产前可以休假15天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育
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职业高中生学校要求第三年出去实习三个月,说是国家规定的,你不能出去实习吗?
你好,建议申请劳动仲裁
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公司承诺三个月试用期转正,但合同写了六个月,到现在六个月过了,不但不给转正还要辞退我该怎么办?
您好,针对试用期与合同不符且被辞退的问题,以下是不同情况下的处理方式: 1. 若您希望继续在公司工作,可以尝试与公司协商,要求按约定转正。同时收集相关证据,如沟
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学校在清明节放假三天只放两天是违法的吗?
你好,建议与学校协商处理
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如果公司强制休息扣工资,是否违反劳动法?
可以申请劳动仲裁
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我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工,另外怎么一次性补偿,还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时,需考虑效率、成本及证据充分性等因素,以确保权益得到
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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