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国有企业工人转行期间,3次没有提交上班申请,3次没有竞争,公司能解除劳动合同吗?
更新时间:2021-03-01 08:51:29
问题描述:
国有企业
工人转行期间,3次没有提交上班申请,3次没有竞争,
公司
能
解除劳动合同
吗?
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转岗属于
劳动合同
变更,需要双方协商一致,劳动
合同
中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-01 08:45:46
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单位不能单方面解除劳动合同,可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-01 08:49:26
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公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
2021-03-01 08:51:29
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