你好,我是5月24号辞职的,薪水每个月4800元,想问下我的5月薪水怎么计算呢?

更新时间:2023-01-13 06:23:01
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你好,我是5月24号辞职的,薪水每个月4800元,想问下我的5月薪水怎么计算呢?
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    实际工作证明计算解决
    2022-01-23 17:35:30
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    你好,根据合同约定的工资。超过的时间,按照上班的天数计算工资
    2022-01-23 17:38:38
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    你好,需要根据合同约定的计算
    2022-01-23 17:40:43
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    法律分析:工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁劳动监察部门投诉等方式解决。
    2023-01-13 06:23:01
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10月9号离职工资,我5月16号离职的,工资4500,请问工资怎么算
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应
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我5.10号离职了,公司把我4月5月的社保直接全额一共2034(每个月1017,)从我工资里扣除了
 1、合同期内可以辞职。正常情况下,劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照规
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在某某公司上班,2019年1月21号离职,每个月3000元的工资,怎么进行理赔?
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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我想了解一下,在一个公司上班,2月15号正式上班,4月15号离职,这半个月的工资是怎么算的?
您好,工资应该按时足额发放,如果对方不给工资,您可以申请仲裁要回工资。
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本人15号晚上上夜班到16白天早上八点下班,但是本人不想去因为16号晚上8点还要上夜班,公司要求扣钱
针对此情况,你可以与公司协商调整会议时间,或提出请假。如公司坚持,你可保留证据后向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑个人权益保护和工作关系的维护。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
但费用由员工自己承担。这样做合法吗?
你好!建议同用人单位协商处理
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1年终奖未发放
年终奖是根据劳动合同约定或规章制度规定,用人单位根据全年经营业绩和劳动者全年绩效考核结果,自主决定向劳动者发放的一次性奖金,发放时间、发放条件、发放标准弹性比较
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现在有两份实习协议,一份是学校给的三方协议,公司提供的实习结束日期比三方协议提前几个月
法律分析:实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定,一般不超过一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不
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实习结束单位不盖章怎么办?
你好!建议通过主管部门协调沟通
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海底捞经理不让干了
您好,如果涉及非法解雇可以提起劳动仲裁
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