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工作六年,未签劳动合同,无保险,能要求多少赔偿?
更新时间:2021-09-27 20:26:59
问题描述:
我在上海的一家工厂工作了六年。在我任职期间,工厂没有为我签订
合同
或购买任何
保险
。我可以要求什么补偿?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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第
一、
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
第
二、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金
2021-09-27 20:20:15
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首先不与劳动者签订
劳动合同
用人单位
承担支付劳动者双倍工资责任;其次如果公司与劳动者
解除劳动合同
不是因为劳动者自身存在过错,应当支付劳动者经济补偿,具体标准按照《
劳动合同法
》的规定支付
2021-09-27 20:24:34
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平台法律顾问团队
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您好,建议申请
劳动仲裁
2021-09-27 20:26:59
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试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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实习基地的补贴通常直接补给个人,以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括:公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时,应考虑公司规定
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