律师你好！朋友老婆从06年开始在酒店工作，期间签了劳动合同，至今未到期。由于朋友的妻子前几天偷偷从酒店拿了一些水果和一条毛巾，酒店决定解雇她。据说公司辞退员工，每工作一年就要多发一个月的工资。你能根据

更新时间：2021-01-17 14:55:07

问题描述：

律师你好！朋友老婆从06年开始在酒店工作，期间签了劳动合同，至今未到期。由于朋友的妻子前几天偷偷从酒店拿了一些水果和一条毛巾，酒店决定解雇她。据说公司辞退员工，每工作一年就要多发一个月的工资。你能根据劳动法向酒店要求经济赔偿吗？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助459441 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

2021-01-17 14:47:05

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1441610 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2021-01-17 14:53:24

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助905530 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021-01-17 14:55:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。