2020年公司辞退怀孕员工补偿标准

更新时间：2024-07-01 13:31

2020年公司辞退怀孕员工补偿标准

侯芹

广东诚公（龙华）律师事务所

律师解答

孕妇在公司工作满1年，公司需要赔偿2个月的工资；孕妇工作不满半年的，公司需要赔偿1个月工资；孕妇工作满6个月的，公司需要赔偿2个月工资。公司辞退怀孕员工是不合法律规定的，应当给予怀孕员工适当补偿。

法律依据

《妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

怀孕期辞退补偿标准

孕期被用人单位辞退，补偿标准?

孕期被辞退，应获双倍补偿。具体操作：1. 保留相关证据，如辞退通知、工资单等；2. 与用人单位协商，要求支付双倍经济补偿金；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构提

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司辞退员工补偿的法律标准是怎样的

公司辞退员工时，通常按照员工在公司的工作年限支付补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工有权选择要求公司支付双倍赔偿，或者提起劳动仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

怀孕期间被辞退赔偿标准是怎样的

怀孕了被辞退的赔偿标准： 1. 怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应支付两倍的经济补偿金。 2. 怀孕被辞退，公司应支付怀孕、产期、哺乳期三期工资

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法违规辞退员工的补偿标准有哪些

公司辞退员工的赔偿标准： 1. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 2. 属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

您好如果再怀孕期间没有工作失误被公司辞退有什么补偿吗

怀孕期间被公司辞退，如果公司违反劳动合同法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果公司是依法辞退员工，但符合支付经济补偿金的情形，员工可以要求

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司辞退孕妇的最新补偿标准如何计算

法律分析：怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿。具体而言，经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

怀孕辞退员工补偿标准

怀孕职工辞退补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

怀孕期间被辞退怎么算补偿金

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

怀孕了公司可以辞退员工吗

辞退孕妇经济补偿金怎么算

辞退补偿标准是什么

对辞退的补偿标准规定如下： 1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

公司开除怀孕员工如何赔偿

试用期怀孕女职工被辞退补偿标准，怎么样

试用期怀孕被辞退的补偿标准如下： 1. 按照每满一年支付一个月工资的标准补偿； 2. 六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资； 3. 不满六个月的，向女职

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

侯芹

广东-深圳

擅长：劳动纠纷、合同纠纷

4298

已帮助

83019409

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询