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李良寯律师
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公司未签合同工作8个月,现在提出仲裁,公司反诉我
更新时间:2023-06-03 10:40:21
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问题描述:
公司未签合同工作8个月,现在提出仲裁,公司反诉我
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答!
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李良寯
服务地区:江苏-无锡
双倍工资争取就是,反仲裁应对即可。
2023.09.19 15:56:13
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不签劳动合同如何赔偿,赔偿多少
劳动合同赔偿
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工作31年怎么赔偿?
工作31年,按年赔偿。操作如下: 1. 确认工作年限和月工资。 2. 根据《劳动合同法》规定,计算经济补偿金,每满一年支付一个月工资。 3. 若存在违法解除情况,需支付双倍赔偿金。 4. 协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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离职员工起诉公司,怎么办
建议申请劳动仲裁
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请问员工提出一个月后离职是不是一个月没满老板就让员工走了合法的
法律分析:可以。以下情形提出离职后不满一个月可以走:在用人单位与劳动者协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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我三个固定期合同满了,现在要签无固定期限,但公司要给我拖一个月再跟我签可以么
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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清明节放假一天扣了一天工资违法嘛
清明节扣工资不合法。如遇到此情况,可先与用人单位沟通,要求补发;若无果,可向劳动监察部门投诉并提供证据,由其介入调查处理;如问题仍未解决,可寻求法律援助,通过法
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你好,这边是可以向劳动局申请劳动仲裁的
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具体休学原因应结合自身实际。若因健康问题,需提供医生诊断证明;家庭原因,需学校了解并核实情况;心理方面,可与学校心理老师沟通,获取专业建议。同时,确保休学期间有
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