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哺乳假劳动法怎么规定的
更新时间：2025-07-21 12:44:27
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哺乳假劳动法怎么规定的
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哺乳假由用人单位批准，工资不低于生育津贴60%。
依据《劳动法》规定，哺乳期间工资有保障，且应安排休息时间。若不及时处理，可能导致女性员工权益受损，影响母婴健康。
2025.07.21 12:43:15
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哺乳假按劳动法处理。
具体操作：1. 与用人单位明确哺乳假申请流程，确保工资及福利待遇；2. 如遇拒绝，先尝试内部沟通或调解；3. 若权益仍受损，向劳动仲裁部门提起申请，并提供相关证据；4. 必要时，可寻求法律援助，确保哺乳假权益得到保障。
2025.07.21 12:43:29
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哺乳假处理方式包括与用人单位协商和申请劳动仲裁。
应先尝试与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
2025.07.21 12:44:27
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