并不是公司辞退她,没有和她签劳动合同,以没签合同为由需劳动仲裁,但作为小微企业怎么样维护自己呢。
更新时间:2020-03-10 04:18:09
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你好,如果在不知情的情况下并没和劳动者签订劳动合同,但社保,工资照常发放,由于工人平时工作表现也一般,说了她几句,她而提出辞职,并不是公司辞退她,工作已经一年,没有和她签劳动合同,工人就利用没有劳动合同无理取闹要求公司赔偿,以没签合同为由需劳动仲裁,但作为小微企业怎么样维护自己呢。
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