代理劳动者获得未签劳动合同双倍工资差额6万余元

近期，我们律师图队代理了一起劳动者获得未签劳动合同双倍工资差额的案件。劳动者郑某是一名餐饮行业从业者，其于2023年3月20 日到北京某餐饮公司处工作，岗位 为后厨，月工资约为6000 元。至2023 年10 月20 日餐饮公司单方无故将劳动者我违法辞退。餐饮行业大多用工不规范，本案也不例外，郑某自入职后，餐饮并未与其签定劳动合同，同时该公司存在拖欠工资和加班费等违法行为。公司安排其员工每周工作6 天，法定节假日亦正常工作，但公司未支付加班费，也未就休息日工作时间安排调休。庭审中，公司主张其实行轮班排班制，每周时长不超过四十小时，但双方未签定劳动合同，未就工时制度进行约定。

我们团队代理案件后，通过分析案情及与委托人沟通，提出了6项仲裁请求：

1、支付违法解除劳动关系赔偿金 12684: 82 元；

2、支付2023 年 3月28 日至 2023 年 10 月 20 日未休年休假工资 1166. 42 元；

3 、支付202 3 年 3 月 2 8 日 至 2 0 2 3 年 1 0 月 2 0 日 休 息 日 加 班 费 1 7 1 0 3. 4 5 元 ； 

4 、 支 付 2 0 2 3 年9 月29 日至2023年10 月3 日法定节假日加班费3310. 32 元；

5、支付2 0 2 3 年 3 月 2 8 日 至 2 0 2 3 年 1 0 月 2 0 日 未 签 订 劳 动 合 同 双 倍 工资 差 额 3 6 0 0 0元 ； 

6、 支 付 2 0 2 3 年 9 月 1 日 至 2 0 2 3 年 1 0 月 2 0 日 奖 金 6 0 0 元 。

月3 日出勤。

庭审中，我方就主张提交了微信聊天记录截图( 与主管领导)、银行流水、 聊天记录截图(与主管领导和店长)、招聘信息、微信群聊天记录、考勤 表照片、钉钉截图、复函等多项证据。

经过漫长的庭审，我方终于获得了胜利，仲裁委支持我方违法解除劳动合同赔偿金、未签劳动合同约位工资差额、加班费、年终奖等项仲裁请求。