公司今天突然降价，我今天给他说降价就不干了，今天上了一会班，下午就不去了，算旷工吗？

更新时间：2024-04-16 15:24:36

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宋学斌律师
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不算旷工。你可以以合同约定或通知为依据，因公司的擅自降薪行为提出解除劳动关系，并告知你的决定已包含当天工作时间在内。但具体情况可能根据劳动合同

2024.04.15 20:59:37

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吴丁亚律师
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你好，是降薪吗？若公司单方面降低你的工资,您可以以此被迫提出离职，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

2024.04.15 21:23:01

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盈科王雨昕律师
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除薪还是降价，您是劳动合同，还是劳务合同

2024.04.16 10:20:23

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.04.16 10:36:40

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.04.16 15:24:36

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高洪旭律师
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您好，无理由不上班肯定是旷工

2024.04.16 09:27:35

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法律分析：公司无故降薪违反了《劳动合同法》的规定，员工首先可向当地人民法院申请支付令，也可向当地劳动监察部门进行投诉控告，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2024.04.15 20:44:26

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最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。

2024.04.15 20:44:33

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最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。

2024.04.15 20:44:57

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