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我在重庆鱼嘴,今天入职,领导没说明天上什么班等通知,到半夜都没来通知,明天不去算旷工吗
更新时间:2023-06-27 10:19:33
问题描述:
我在重庆鱼嘴,今天入职,领导没说明天上什么班等通知,到半夜都没来通知,明天不去算旷工吗
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
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你好, 建议可以联系对方沟通处理
2023.06.27 10:19:33
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最好要有请假手续。 企业跟员工
劳动关系
的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动
合同的履行
,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《
劳动合同法
》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
2023.06.26 23:43:35
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最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请
仲裁
并不影响劳动
合同
的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
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1、用人单位规定没加班算旷工,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到
劳动仲裁
委员会申请仲裁。
2、法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《
中华人民共和国劳动法
》第四十一条,单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2023.06.26 23:43:56
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何纯莉律师
服务地区:重庆-重庆
领导没说明天上什么班等通知,到半夜都没来通知?
2023.06.27 09:28:17
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今天休假早上发通知喊回去开会,不去算旷工可以告她们嘛?
你好,要看劳动合同和相关规章制度情况
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未提前与领导沟通,没去上班,领导打电话没接到,过了一会给领导回了电话,得到了领导许可,算旷工
可以与用人单位说明情况进行协商
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星期五说,星期一放假,然后临时通知星期一下午要去上班,不去就算旷工,电子厂
你好,这是不合法,可以不算作是。
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在电子厂上班,星期六不去,算旷工吗?
“一般情况下是不算旷工,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,不属于旷工。
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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