我在重庆鱼嘴，今天入职，领导没说明天上什么班等通知，到半夜都没来通知，明天不去算旷工吗

更新时间：2023-06-27 10:19:33

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最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看通知或申请为准。员工到劳动局申请仲裁，不影响劳动合同的履行。所以，员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职，不回公司上班视为旷工，公司可按规章制度处理。但员工若依据《劳动合同法》第38条规定离职，则无需向单位提出申请，并可根据《劳动合同法》第46条第一款要求单位支付经济赔偿金。

2023.06.26 23:43:35

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最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止，是看通知或申请为准。员工到劳动局申请仲裁，不影响劳动合同的履行。所以，员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职，不回公司上班视为旷工，公司可按规章制度处理。但员工若依据《劳动合同法》第38条规定离职，则无需向单位提出申请，并可根据《劳动合同法》第46条第一款要求单位支付经济赔偿金。

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1、用人单位规定没加班算旷工，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.06.26 23:43:56

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何纯莉律师
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领导没说明天上什么班等通知，到半夜都没来通知？

2023.06.27 09:28:17

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