您好，公司发完offer又取消入职需要赔偿吗

更新时间：2024-04-19 16:24:07

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吴丁亚律师
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你好，公司行为构成缔约过失,可以要求赔偿因应聘产生的交通费、住宿费、因更换工作地点产生的房屋租赁违约金、因收到offer从上家公司离职导致的工作损失等，协商不成可到法院起诉解决。

2024.04.18 15:59:06

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宋学斌律师
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是的，在某些情况下可能涉及违约或不当解约责任，具体要看合同规定。

2024.04.18 12:25:56

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王锋律师
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发了offer公司反悔,劳动者可以要求用人单位赔偿经济损失

2024.04.18 13:27:21

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北京荣罡律师
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您好，是需要赔偿的，我们做过类似的案例，是缔约过失责任的

2024.04.18 13:00:19

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高洪旭律师
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您好，如果公司取消原因不合理是需要赔偿的

2024.04.18 17:23:53

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李海江律师
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您说下您您的法律问题我好详细为您进行讲解

2024.04.19 16:24:07

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李兴民律师
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您好了解一下你的情况可以申请劳动仲裁

2024.04.18 12:45:01

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李红律师
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可以要求单位承担缔约过失损害赔偿责任

2024.04.18 14:37:57

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岳超律师
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请您具体说明影响您上一个工作了吗

2024.04.18 14:53:33

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王金璐律师
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这也是违约，可以要求赔偿的

2024.04.18 12:34:15

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盈科王雨昕律师
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您好，看是否造成实际损失

2024.04.18 13:21:10

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法律分析：这个是职务行为，无重大过失是不需要赔偿的。只要没有重大过失，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.18 12:11:03

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法律分析：没有补偿劳动者存在严重违反公司规章制度行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付工资补助、经济补偿金等。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2024.04.18 12:11:06

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具体是什么原因呢？方便告知吗

2024.04.18 12:11:08

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