公司辞退孕期员工系违法行为，劳动者可要求继续履行双方劳动合同

     【案情简介】

嘉某于2021年5月5日入职北京某影视同 ，担任业务员岗位工作，月工资8000元，每月5日发放上个自然月工资，工作至2022年12月1日。用人单位得知嘉某怀孕后，开始对嘉某进行劝退，但双方未能达成一致，用人单位于2022年12月1日向嘉某出具了书面的《解除劳动合同通知书》，直接以委托人怀孕不符合岗位要求为由辞退。后嘉某委托本律师对用人单位提起了劳动仲裁，要求撤销用人单位发放的解除劳动合同通知书，继续履行双方劳动合同。

  【裁判结果】

     经仲裁委开庭审理认定用人单位系违法解除双方劳动关系。 仲裁委支持了我方的仲裁请求，出具裁决书撤销用人单位作出的解除通知，继续履行与委托人的劳动合同。

 【法律依据】

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十三条　各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

     《 中华人民共和国劳动合同法》

       第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；......

       第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。