代理劳动者成功索赔公司违法解除劳动合同赔偿金30几万元

       本律师最近代理了一起劳动争议案件，在此分享给大家，希望能够对劳动者依法维权，企业降低劳动用工风险起到借鉴意义。

     【基本案情】 张某某系某科技通讯公司销售人员，于 2010 年 1 月 31 日入职被申请人处，担任销售经理一职。其任职公司于2023年年初，以张某某2022年年度销售业绩承诺未达标为由，单方解除了与张某某的劳动关系。张某某向北京市XX区劳动仲裁部门提起劳动仲裁，提出了用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等四项仲裁请求。

       【庭审】

        用人单位观点：其与张某某签订的是《劳务协议》，张某某未完成业绩承诺指标，依据双方签订的协议，其有权解除与张某某的劳务关系。

       我方观点：第一，关于双方是否构成劳动关系。虽然双方签订了劳动协议，但是双方均具有劳动主体资格，张某某接受该公司管理，从该公司领取工资报酬，双方依法构成劳动关系。第二，用人单位仅以张某某未完成业绩销售承诺为由将其辞退，辞退前未进行调岗和培训，属于违反法律规定的行为。

        【裁决】用人单位支付张某某违法解除劳动合同赔偿金30万元。