在实践中有很多劳动者来咨询关于公司拖欠工资的问题，公司经常会称经营状况不好、收益不佳等来延迟支付甚至迟迟不支付员工的劳动报酬。遇到这样...

在日常生活中，常见的用工方式主要有以下四种：劳动关系、劳务关系、雇佣关系、体制内（如公务员、事业编）的聘任关系。对这些关系进行区分，能...

实践中很多用人单位不与员工签订劳动合同，认为只要不签订劳动合同就不构成劳动关系，员工受伤后便不是工伤，单位也无需承担各种保险责任、劳动...

根据劳动合同期限的不同，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定了1个月至6个月的试用期。如果超过法定期限，则超出部分不作为试用期。因...

无论是试用期员工还是正式员工，公司都不能随意解除。而对于试用期员工的解除原因，除与正式员工一样的解除原因之外，我国法律对于解除试用期员...

遭遇公司违法解除，按照法律规定，员工有两种选择，一种是要求公司支付违法解除赔偿金也就是我们通常说的2N；还有一种则是要求公司撤销解除通...

如果劳动合同到期之后，员工仍然继续提供劳动，但是工作一段时间后公司却以劳动合同已经到期为由要辞退员工，公司这样做是否合法呢？今天我们就...

在实践中，用人单位一般会选择与劳动者签订为期1-5年的固定期限劳动合同，而非直接签订无固定期限劳动合同。当固定期限劳动合同到期后，双方...

在实务中，公司会自行制定一些用工管理的相关规章制度，当员工和公司产生纠纷时，这些规章制度能否在法律意义上约束员工呢？公司能否因为员工违...

由于员工过错导致用人单位解除劳动合同，且用人单位不需要向员工支付经济补偿的，即为“过错性辞退”。我国《劳动法》和《劳动合同法》对此均有...