劳务关系和劳动关系有什么区别？

在日常生活中，常见的用工方式主要有以下四种：劳动关系、劳务关系、雇佣关系、体制内（如公务员、事业编）的聘任关系。对这些关系进行区分，能够尽可能避免适用法律错误，降低劳动法律风险。劳务关系与劳动关系有什么区别呢？本文将就这一问题展开分析。

一、何为劳务或劳动关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，由用人单位发放报酬和提供劳动保护的法律关系。

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

二、劳务关系和劳动关系的区别。

（一）二者主体不同。构成劳动关系的主体具有特定性，一方必须是用人单位，另一方则应该是未到达法定退休年龄、有劳动能力的自然人。而劳务关系则没有这样的要求，既可以在用人单位和自然人之间建立，也可以在自然人与自然人之间建立，而且退休人员依然可以提供劳务，与另一方建立劳务关系。

（二）适用法律不同。劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》等专门调整劳动关系的法律，其中规定了用人单位需要履行的义务，比如为劳动者缴纳保险、应当与劳动者订立书面合同、规定了最低工资、工时制度、保障劳动者的劳动安全等义务。

而劳务关系则更加尊重当事人真实意思表示，没有诸多如劳动关系一般的强制规定。因劳务关系引起的纠纷一般不适用劳动法或劳动合同法，而是应该适用民法典等民事法律规范。

法律依据：

《劳动法》第二条 

　  在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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