• 用人单位未与人事经理签劳动合同需要支付二倍工资
  2012年6月份，张小姐入职某服装公司，任职人事经理，负责与员工签订劳动合同等人事管理相关事宜，但自己却未与公司签订劳动合同。今年9月...
  2013.12.16
• 内退、停薪留职人员与新单位之间之间的关系。
  内退、停薪留职人员一般由原用人单位为其保留档案关系，甚至是社会保险关系，但原用人单位没有安排工作任务给劳动者，劳动者只是名义上的劳动者...
  2013.12.16
• 业主委员会是否是劳动法中适格的用工主体
  2010年10月，张某于受聘于某业主委员会，2013年10月，双方劳动合同期满，业主委员会不再与张某续签劳动合同，张某向业主委员会主张...
  2013.11.26
• 女职工产假期间的待遇
  按照法律规定分以下两种情形：一、用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医...
  2013.11.26
• 女职工产假规定
  根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工享有98天的产假，其中，产前可以休假15天；难产的增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿的...
  2013.11.25
• 员工入职时未告知怀孕事实是否成为公司辞退员工的理由
  林女士入职A公司2个月后，公司发现林女士怀孕，以林女士在入职时未事先告知怀孕事实为由辞退林女士。在本案中，A公司的辞退行为是否合法？...
  2013.11.21
• 广东省工伤赔偿计算方法
  广东省工伤赔偿计算方法：一、一至四级工伤伤残待遇赔偿标准：（一）伤残补助金：1.一级：本人工...
  2013.10.16
• 交通事故赔偿项目
  交通事故赔偿项目：一、医疗费。证据：诊断证明、病历档案、处方和费用单据。二、护理费。护理费的确定：护理人员...
  2013.10.15