2010年10月，张某于受聘于某业主委员会，2013年10月，双方劳动合同期满，业主委员会不再与张某续签劳动合同，张某向业主委员会主张经济补偿金未果，便向劳动仲裁委申请仲裁请求支付经济补偿金。劳动仲裁委以被申请人主体不适格为由驳回张某的申请。

      本案中，业主委员会是否能作为劳动法中适格的用工主体？

      笔者认为，业主委员会不属于劳动法意义上的用人单位，其没有独立的财产，没有为员工办理社保的资质，业主委员会与受雇人直接仅仅构成劳务关系，而非劳动关系，双方直接形成的劳务关系不属于劳动法律法规调整的范围，应当适用民法调整。因此，业主委员会不能作为劳动法中适格的用工主体，不适用劳动法的调整。