律师文集
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特殊用工形式下应当承担劳动者工伤保险待遇责任的主体
随着经济和社会的快速发展,劳动者就业的选择机会和用人单位的用工形式越来越多。用工形式的多样化趋势造就了某些劳动者除了拥有一份稳定的工作...2014.12.21
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如何认定事实劳动关系?
自《劳动合同法》及其《实施条例》正式施行以来,积极自觉地与劳动者签订书面劳动合同的用人单位越来越多,和谐规范的劳动关系的建立有力地保障...2014.12.20
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劳动合同无效或部分无效的情形有哪些?
签订劳动合同要求用人单位和劳动者遵循诚信原则。违反诚信原则往往会导致签订的劳动合同无效或部分无效。劳动合同无效或部分无效有哪些法定情形...2014.12.20
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用人单位可以在劳动合同中约定违约金的情形有哪些?
当前企业之间的竞争,是以人力资源为核心的竞争,特别是专业技术人员和高级管理人员的竞争无疑是当前企业之间竞争的重点和核心。实践中,专业技...2014.12.20
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用人单位劳动规章制度的效力要件有哪些?
劳动规章制度是用人单位通过一定程序对劳动者制定的涉及劳动者切身利益的生产管理制度。合法有效的劳动规章制度对于用人单位而言是极其重要的,...2014.12.20
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用人单位可以解除劳动合同的法定情形有哪些?
用人单位依法解除劳动合同,既是维护自身合法权益的需要,也是规范用人单位内部管理的需要。实践中,用人单位解除劳动合同存在着随意性、临时性...2014.12.20
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劳动者哪些特殊情形用人单位不得单方解除劳动合同?
劳动者由于生产生活等原因存在诸如因工负伤、患病、怀孕、生育等特殊情形,用人单位能否单方解除劳动合同?回答当然是否定的。具体法律依据为,...2014.12.20
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员工什么情况下可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同?
我国劳动合同法按照期限将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中,无固定期限劳动合同...2014.12.20
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劳动者解除劳动合同并可以获得经济补偿的法定情形有哪些?
随着我国经济和社会的跨越式发展,各类企业如雨后春笋,发展日益迅猛。与此同时,劳动者选择就业的机会越来越多,劳动者主动解除劳动合同的现象...2014.12.20
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用工单位逼迫被派遣的劳动者离职之法律后果
劳务派遣是我国劳动合同法规定的一种特殊用工形式。劳动者与劳务派遣单位之间属于劳动合同关系,而与用工单位属于用工关系,派遣单位与用工单位...2014.12.20