签订劳动合同要求用人单位和劳动者遵循诚信原则。违反诚信原则往往会导致签订的劳动合同无效或部分无效。劳动合同无效或部分无效有哪些法定情形？劳动合同无效的法律后果又是怎么样呢？首先，实践中双方应当而且值得双方了解的是无效或部分无效的法定情形。具体如下：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

其此，劳动合同依法被确认无效的法律后果是什么？

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。