找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户
遇到拖欠工资、扣发加班工资、不发经济补偿金等易发生劳动争议的情形，劳动者通常知道可以通过劳动仲裁维护自身权益。但对于劳动仲裁程序有一无所知，像一只盲头苍蝇到场碰壁，实际上，根据不同的案件，劳动仲裁也有着不同的处理方式，比如特殊案件中适用“一裁终局”。
劳动仲裁程序是劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁，但只有申请人是劳动者的，才适用一裁终局，申请人是用人单位的，不适用一裁终局。劳动关系中，既有财产性的关系，包括工资报酬、加班收入、侵权赔偿等，也有劳动者生命、身体、人格息息相关的相关权利，例如档案材料、社会保险等，财产性关系适用1年的仲裁时效，但具有人身属性的，一般不适用1年的仲裁时效，如档案材料、社会保险等，即使劳动者未能在仲裁时效期间提出，也必须得到法律的保护。
在日常的劳动关系中，用人单位与劳动者很容易就会产生劳动纠纷。这时，很多人会选择劳动仲裁。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
相关法条参考：劳动争议调解仲裁法》第二十一条
遇到公司违法解除劳动合同的情况，劳动者是可以通过劳动仲裁，主张继续履行劳动合同的。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了可以仲裁申请继续履行合同吗相关的内容，我们一起来了解一下吧。
相关法条参考：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十一条
在生活中，因为各种的因素，导致不能继续履行劳动合同的现象时有发生，当这一现象引起争议，应该怎么解决呢，其实可以协商处理，协商不成的，则可以申请调解或仲裁。那么，对不能继续履行劳动合同争议如何处理？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
相关法条参考：劳动合同法》第四十八条
申请劳动仲裁，要提交书面的仲裁申请，具体流程是提交申请书——仲裁受理——开庭审理——仲裁调解——仲裁裁决。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了如何申请劳动仲裁,流程怎么走相关的内容，我们一起来了解一下吧。
如果用人单位安排劳动者加班，却不支付加班费的话，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁后单位会给几年的加班费，就要看实际拖欠几年加班费了。下面就和找法网小编一起去了解劳动仲裁给几年的加班费吧。
相关法条参考：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
申请撤销劳动仲裁程序的规定是，当事人在收到裁决后十五日内，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了申请撤销劳动仲裁程序是如何规定的相关的内容，我们一起来了解一下吧。
相关法条参考：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条
劳动争议仲裁举证期限为15日，如果逾期不提交证据，且没有说明理由的，仲裁委员会审理时一般不组织质证。那么，劳动争议仲裁举证期限是多久啊？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
劳动争议申请仲裁，是有时效限制的，劳动争议调解仲裁法中就规定了，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了劳动争议申请仲裁的时效期间是怎么样的相关的内容，我们一起来了解一下吧。
劳动仲裁的时效期间为一年，劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。那么，劳动仲裁诉讼时效多长时间？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
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