找法网原创 2022-09-30 15:49:05
劳动仲裁规定时效的意义主要是维护劳动关系的稳定、督促权利人及时行使权利，使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议，有效防止了因年代久远、证据不全或难以辨认而导致的错误裁决。那么，大家知不知道，劳动仲裁规定时效的意义？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
一、劳动仲裁规定时效的意义
劳动仲裁规定时效的意义：督促权利人及时行使权利；维护劳动关系的稳定；有利于正确处理劳动争议案件；其他。
二、劳动合同仲裁时效从什么时候开始算起
劳动合同的仲裁时效一般应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据相关法律规定，如果发生劳动争议申请申请仲裁的时效期间为一年。如果发生仲裁时效中断的情形，应当重新计算时效。
三、超过劳动仲裁时效怎么维权
如果已经超过了劳动仲裁时效，当事人可以通过协商、向劳动局投诉等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。
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