年休假应符合哪些条件

找法网原创 2022-09-30 16:14:31

年休假应符合的条件是职工连续工作满1年以上的。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了年休假应符合哪些条件相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、年休假应符合哪些条件

　　年休假应符合的条件：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　二、劳务派遣人员可否享受年休假

　　劳务派遣人员可以享受年休假，根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的；不享受当年的年休假;少于其应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

　　三、什么情形职工不享受当年年休假

　　在符合下列情形时，职工不享受当年的年休假：

　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于年休假应符合哪些条件的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。