找法网原创 2016-12-26 11:04:40
年假是员工一年一次的假期，如果公司因为生产经营的情况不能安排员工休年假的，导致员工没有休到年假的，就需要按规定以加倍工资来补偿。按照相关法律规定，如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。
公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数，按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
休年假是公司员工的法定劳动权利，其实要是员工主动辞职了，也要对没有休到的年假要求赔偿。
对于赔偿情况，得按照下面的处理方式来：
1、你在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，这是按员工一般的辞职方式，公司本来可以安排年休假但却不安排的，你就可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、如果你是因你公司存在过错才决定单方解除劳动合同，理由成立的话，你公司就可以安排年休假而不安排的，你可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、如果是你违法解除劳动合同的话，那么你公司就将不用支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
在你主动辞职时，因为公司的员工没享受到年休假，公司方面又不给补偿的话，你就可以到当地的劳动监察大队去投诉，或者到你当地的人社局（劳动局）去申请劳动争议仲裁来调解一下。要是你去申请劳动仲裁的话，如果补偿金较多，在申请仲裁的时候建议可以委托专业律师参加仲裁。
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