找法网原创 1970-01-01 08:00:00 此文已帮助过 0 位用户
实践中，不少人认为社保只是一种职工福利，自己可以缴也可以不缴，单位也可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴，这种观点是错误的。社保是强制性的规定，必须缴纳。单位不给职工交社保，毫无疑问是违法行为。然而生活中，单位不给职工交社保的情形很多，特别是一些不太规范的企业，不交社保的现象很突出。
社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是用人单位和劳动者的法定义务，必须缴纳。即使通过约定来放弃缴纳社保，也不能免除单位的责任，这样的约定是无效的。社保是可以中断的，只要累积缴纳足够的年限就可以了。
可以要求公司立即缴纳社保，在未缴纳社保期间遭受损失的，如果社保机构反映不能补办社保的，员工不能提出补办请求。
但是，员工可以主张损失赔偿，起诉公司赔偿未缴纳社保期间给造成的损失。
按规定，员工已达法定退休年龄，但是社保缴费年限不够，仍然与公司建立劳动关系的，公司无正当理由不能解除劳动合同。
并且，公司违法解除劳动合同，需要按规定支付经济补偿金。
相关法条参考：《劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第八十七条规定
可以。
因为违纪被公司辞退，属于非因本人意愿中断就业，所以满足领取失业金的要求。
此类保证书是无效的。缴纳社会保险是法律的强制性规定，是用人单位及劳动者双方均需遵守的法定义务，故不能通过签保证书的方式来放弃法定义务。而此种行为是违反法律强制性规定的，属无效行为，不具有法律约束力。
企业不交社保的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
相关法条参考：《社会保险法》第八十四条
1、可以要求用人单位补缴，这时候用人单位一般会在一个月内补缴。
2、如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。
3、劳动者若未提出补缴，直接要求解除合同并要求经济补偿金，一般是不予支持的。
相关法条参考：《劳动合同法》第三十八条规定
可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
相关法条参考：《劳动合同法》第七十四条
可以不交，但规定最低缴费年限是15年，不是说缴满15年就可以不缴费，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。如果养老保险参保人员没有达到法定退休年龄，继续上班的，即使养老保险缴满15年的，仍需继续缴纳养老保险费用。医保要求的年数会更长，一般要求要20年以上，在退休后才可以享受，为了医保，建议还是继续交社保。
1、养老和医疗险的年限是可以积累的，如果中断了，往后交够年限就行。
2、中断社保，对养老保险的影响不大。医保要是断缴，重新缴后还是可以报销的，但通常会有2-3个月的恢复期，在某些地方规定如果断缴超过2个月，将有6个月的等待期。
1、劳动者不交的后果：
（1）无法享受养老保险和医疗保险；
（2）在部分城市无法买房；不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。
2、企业不交的后果：
（1）行政责任：企业不交社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
（2）民事赔偿责任：企业要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金。
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