找法网原创 2017-10-27 17:37:34
一般地，员工被公司辞退，按规定可以依法领取失业金。不过，因为公司单方辞退员工时，可能是因为员工不符合录用要求，或是丧失劳动能力无法安排工作，但也可能是因为员工违纪被公司辞退，所以有些人担心会影响领取失业金。
实际中，法律明确规定符合以下条件的失业人员，即可以领取失业金：
一、按照规定参加失业保险，所在公司和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
二、非因本人意愿中断就业，具体而言，包括以下几类人员：
1、终止劳动合同的；
2、被所在公司解除劳动合同的；
3、被所在公司开除、除名和辞退的；
4、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与所在公司解除劳动合同的。明确地，是指在以下两种情况中：
（1）所在公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）所在公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5、法律、行政法规另有规定的。
三、已根据法定程序办理失业登记的；
四、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
所以，即使是因为个人违纪被公司辞退，符合以上条件的，就可以申请失业金，并不受限制。不过，若是社保机构不肯依法发放失业金，损害失业人员的利益的，可以在必要时申请行政复议等进行处理。
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