找法网原创 2017-11-29 14:01:24
为预防和分担社会风险，大部分人会购买社保。跟公司签订劳动合同，建立正式的劳动关系后，按规定，公司要为员工购买社保。一旦员工辞职，或者被公司解除劳动关系，那么在找下家公司时，可能会导致社保被停交一段时间。那么，这时候需要确定是否可以停交社会保险。
事实上，社保可以停一段时间不交，因为养老和医疗险的年限可以积累，所以不需要连续缴纳。如果中断了，往后交够年限就行。
不过，一般正常工作的话，公司不能停交社保，否则员工一旦发生工伤事故，可能会影响享受工伤保险待遇。
所以，若是发现公司无故停交社会保险的，可以按以下处理：
1、找公司协商。如果不确定公司停交社保的原因，那么可以先跟对方协商，确定具体情况，节省时间跟精力。
2、找劳动部门投诉。公司无正当理由停交社保，属于违规，损害员工的利益，所以可以去劳动部门投诉举报。
3、找劳动仲裁委员会仲裁。公司与员工因为停交社保产生争议的，属于劳动纠纷，如果采取以上办法未能解决的，可以找劳动仲裁委员会仲裁。
4、找法院起诉。因为公司无故停交社保，导致员工发生工伤事故无法获得工伤保险待遇的，公司要支付相应赔偿。对方拒绝的，可以直接找法院起诉处理。
最后，公司与员工建立劳动关系后，要依法为员工代缴社保，如果发现社保被中途停交，并且涉及的员工较多的，经与公司协商未能解决的，员工损失较大的，双方争议较大的，可以在必要时找个专业律师介入维权。
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