延迟开工企业扣年假合法吗

找法网原创 2022-08-15 18:03:49

因为疫情影响，企业延迟开工的话，迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，是可以直接以年休假进行冲抵的，这一行为也是合法的。那么，延迟开工企业扣年假合法吗？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

　　一、延迟开工企业扣年假合法吗

　　延迟开工企业扣年假合法的。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

　　二、疫情期间年休假怎么认定?

　　疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。另外迟延复工期间并不是用人单位给员工增加的福利，而是因为必须遵守关于复工时间的规定，延迟复工的初衷在于维护公共安全，延迟复工期间用人单位暂停恢复生产。

　　三、国家规定年假一般多少天

　　1.累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;

　　2.连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;

　　3.连续工作已满20年的，可享有15天年假。

　　需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于延迟开工企业扣年假合法吗的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。