拖欠工资有经济补偿金吗？

找法网原创 2016-11-30 10:56:12

我们都知道，被单位辞退的话，在走的时候能拿到一笔经济补偿金。但是，经济补偿金并不是在任何时候都是适用的。而公司拖欠员工工资，虽然单位有过错，可毕竟不是解除劳动合同，所以并不能当然拿经济补偿金。

如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其实，用人单位拖欠工资的，虽然没有经济补偿金，但是用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金：

1、用人单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。

2、用人单位无故拖欠工资，即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。

3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实，经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后，用人单位拒绝支付的行为。

在现实中，确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前，必须明明白白将实际情况告诉劳动者，并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。如果单位没做到这些的，建议在已经过了双方协商的支付工资时间，劳动者就要积极采取维权手段维权，注意地是，千万不能要求支付经济补偿金，而是按照以上三种情况根据标准请求赔偿。另外，如果单位否认拖欠工资的，还要注意收集足够的证据作为证明，被拖欠较多工资的，建议就是最好找个擅长打讨薪官司的律师处理。