不发绩效算是拖欠工资？

找法网原创 2017-02-28 16:05:25

现在很多公司为了激励员工工作，一般工资组成是由底薪加绩效。但是，有些公司在发薪水的时候，只发了工资，绩效就不发。因为绩效不算是底薪，就有员工担心公司不发绩效算不算得上是拖欠工资。

其实，绩效虽然不是底薪，但不发的话公司仍属于拖欠工资，因为绩效也是工资的组成部分。用人单位在订立劳动合同约定薪酬发放时间，如果超过时间仍未发放或者未说明具体情况，属于拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付相关工资。

1、向劳动行政部门寻求权利救济

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。

2、解除合同获取经济补偿

除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。

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