《劳动法》
《劳动合同法》
《社会保险法》
《城市居民最低生活保障条例》
《工会法》
《工伤保险条例》
《工伤认定办法》
《工资支付暂行规定》
《关于工人退休、退职的暂行办法》
《关于工资总额组成的规定》
《集体合同规定》
《禁止使用童工规定》
《劳动保险条例》
《劳动保障监察条例》
《劳动合同法实施条例》
《劳动和社会保障行政复议办法》
《劳动争议调解仲裁法》
《女职工劳动保护规定》
《企业经济性裁减人员规定》
《企业年金试行办法》
《全国年节及纪念日放假办法》
《社会保险法》
《失业保险条例》
《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》
《外国人在中国就业管理规定》
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》
《因公死亡职工供养亲属范围规定》
《职工带薪年休假条例》
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
《住房公积金管理条例》
《最低工资规定》
《就业法》
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
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