对于不能胜任工作而解除劳动合同一般有两种情况，一个是因病、非因工负伤不能胜任工作的，一个是培训后仍不可以胜任工作，对于这两个用人单位解除劳动合同应该如何给予经济补偿呢？
一、先了解什么叫“经济补偿”？
经济补偿：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助，是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。
经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。
二、对于不能胜任工作的两种情况的经济补偿是如何？
1、劳动者因病、非因工负伤不能工作而被解除合同的如何给予经济补偿？
相关法律的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和《对关于执行<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>有关规定的请示的答复》：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
（2）6个月以上不满1年的按1年的标准计发；不满6个月的，按半个月工资标准计发，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
（3）患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
2、劳动者培训后仍不能胜任工作被解除劳动合同的如何给予经济补偿？
相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条和《对关于执行<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>有关规定的请示的答复》：
（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
（2）6个月以上不满1年的按1年的标准计发经济补偿；不满6个月的，按半个月工资标准计发。
综上，我们可以知道对于不能胜任工作的两种不同情况的员工，企业与他们解除劳动合同是不一样的，所以对于经济补偿，作为员工的一定要弄清楚。
