摘要：解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。那么解聘补偿金有多少?下面看具体的案例分析。
案例：万先生原是一家国企的销售主管，2008年10月，一家猎头公司找到他，希望他去一家外资公司工作。经过一番接触，万先生对这家公司提供的职位和薪酬感到很满意，于是决定跳槽。2008年12月，万先生正式进入该外资公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。在这家外资公司工作不久，万先生就以颇为突出的工作表现得到了公司上下的一致认可。而万先生自己也因为这份工作获得的成就感和薪酬待遇而深感满意。日子就在快乐而忙碌的工作中很快逝去。
2011年12月31日，万先生的合同到期，公司提出续约，但直到2012年2月中旬才将续签合同文本交给万先生，看到公司变更了合同解除和终止的条款，万先生提出异议并拒绝签字，几个回合的交涉最终双方不欢而散。2012年2月23日，公司向万先生发出解聘通知：“公司与您签订的有效期至2011年12 月31日的劳动合同已到期，公司已将新的劳动合同文本送达您数日，由于您至今不愿与公司签订新合同，公司将不再保留您目前的职位。您的工资将发到2月27 日，为您办理的各项社会保险费将缴至2月底。”
万先生认为这是公司单方面解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。交涉无果，于是向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按每月800美元的标准支付未提前30日通知的替代金和3个月工资的解除劳动合同经济补偿金。
分析：在仲裁庭的审理中，公司方辩称，双方2001年12月签订了劳动合同和工资协议，工资协议是劳动合同的合法有效附件，该协议中明确约定公司每月支付万先生人民币工资为2000元。双方因对续签合同的内容协商不成，双方劳动合同属终止，所以无需支付申诉人经济补偿金。
万先生回忆说，公司方对于他工资数额的辩解令他非常意外，因为签约前双方已约定月薪600美金，而公司方称工资是分两部分发放，所以对于双方签订的工资协议他也就没在意。几年来，每月工资除公司直接发放的人民币外，其余部分则是通过香港花旗银行外币汇票支付。“几年来一直这样拿工资，每月总额都是800美金，所以公司的说法让我非常吃惊，可是，我是有口说不清，我拿不出证据。至此我才明白，公司蓄意设下了陷阱。”仲裁最终裁决：公司支付万先生未提前通知的替代金人民币2000元。其他仲裁请求，则不予支持。
对仲裁结果，万先生表示不满，遂就原请求向区法院起诉。他开始四处搜寻证据，翻箱倒柜找出了一张当初公司发给的劳动合同附件《待遇表》，上面写明他的月薪总额为800美元，其中人民币2000元，美元559元。还找到了以前的三位同事向法庭作证，证明公司的工资正如万先生所述是两部分发放，人民币由公司在每月30日支付，外币工资则通过香港花旗银行开具的汇票于次月初支付。同时万先生还提供了香港花旗银行的汇票复印件及外币一本通等。
庭审中，公司方对于这些证据一一予以否认：原告提供的《待遇表》打印件，仅有原告签字，无被告单位盖章，非被告提供，而由双方签字盖章的《工资协议》明确约定月薪为人民币2000元;三位离职员工的证词与事实不符;至于银行汇票，不是本公司汇出，与本公司毫无关系。
法院经过审理后认为，劳动者和用人单位确立劳动关系应当订立劳动合同。万先生在劳动期满后仍在公司工作，公司也没有提出异议，应视为双方形成了不定期合同，任何一方都可以提出终止合同。但公司没有提前30天通知万先生，所以应支付一个月工资的替代金。同时，因终止合同是公司提出的，所以万先生要求支付经济补偿金的诉请，可予支持。
但由于万先生提供的《待遇表》为打印件，上面没有公司的盖章，所以法院无法确认其为劳动合同的有效附件。而原告每月获得的花旗银行559元美元汇票的支付单位为香港的一家公司，和被告所在公司是两个独立法人，被告未举证证明所在公司委托香港那家公司支付原告工资，也未证明汇票上的英文签名即为其所在公司的法人代表。而三位证人的证词不能单独作为定案依据。故原告要求以800元美金支付替代金和补偿金的诉请因证据不充分难以支持。
最终，法院判决，公司方以工资协议中约定的2000元人民币工资的标准支付万先生一个月工资的替代金和3个月工资的解除合同补偿金，案件受理费和仲裁费由原、被告各承担一半。
